劳动合同到期不续签=经济补偿？

劳动合同到期了，听说不续签可以拿经济补偿金？

那就等着到期，不续约再跳槽，工作、经济补偿金都有了，岂不是美滋滋？


等等！可别急着打小算盘！


能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法！


一、3种情况，不续签，有补偿


劳动合同到期后，公司若在以下3种情形，拒绝续签劳动合同，就应该支付经济补偿金。


1、双方都同意终止劳动关系，公司应当支付经济补偿金。


2、公司不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。


3、员工不同意续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。


但是，如果公司维持或提高劳动合同约定条件，但员工仍不同意续签的话，公司就不用给经济补偿金。


二、续签劳动合同，注意2点


No.1


劳动合同到期的，公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。


如果超过一个月的，公司应当向员工支付双倍工资。


（《中华人民共和国劳动合同法》第82条）


No.2


员工提出续签合同，但公司不同意的，公司属于违法终止劳动合同。


公司需要以经济补偿金的2倍支付补偿金。


工作每满1年支付1个月的工资作为补偿；


工作满6个月不满1年的，也是支付1个月的工资作为补偿；


工作不满6个月的，则是按照0.5个月的工资作为补偿。


经济补偿金的支付标准是按照离职前正常工作期间12个月的平均工资进行计算的。


如果工作未满12个月，则是按照实际的平均工资进行计算。


三、劳动合同续签的程序


1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。


2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。


3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。


4、协商一致后，双方签字或盖章。


实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。