依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同时，主张经济补偿的，如果工作满6个月以上，按一年支付经济补偿，而满6个月以上包括6个月，所以，6个月含6个月算一年工龄。

解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些

按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：


1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。

不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。


2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。


注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：

(1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同;

(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。


3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。


4、劳动者有过失被解除劳动合同。

具体而言，劳动者有以下过失则会影响经济补偿金：

(1)试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

(5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。