按照规定，用人单位与劳动者确立劳动关系后，应当与劳动者签订劳动合同，有人会担心，如果没有签订劳动合同的话，离职时有没有离职证明呢，其实是有的。那么，没有劳动合同怎么开离职证明书？

　　一、没有劳动合同怎么开离职证明书

　　没有劳动合同用人单位也应当出具离职证明书，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、离职了如果没有离职证明怎么办？

　　离职证明没有，可以从以下几个方面着手处理：

　　1.补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

　　2.无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

　　3.申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

　　4.书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

　　三、离职证明有什么用

　　离职证明的作用主要表现在：

　　1.离职证明是失业人员领取失业金的重要文件；

　　2.劳动者入职新公司时，离职证明可证明劳动者与原用人单位终止了劳动关系，对顺利入职有利；

　　3.离职证明可直观的证明工作年限，与劳动者所享受到的年休假天数有关；

　　4.离职证明可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，对于无劳动合同、无社保缴纳等强有利证据证明与用人单位存在劳动关系的劳动者而言，该份证据是一份强有利的证据。